Příplatek za práci přesčas a ve svátek v Česku
Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.
Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna (čili příplatek ve výši 100 %).
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně, a to do 8 hodin v každém jednotlivém týdnů a 150 hodin v roce. Nad tyto limity lze přesčasy konat jen se souhlasem zaměstnance, nejvýše však do celkového nepřekročitelného limitu 8 hodin v průměru za týden, což za rok činí 416 hodin (52 týdnů x 8 hodin).
Souhlas s prací přesčas nelze sjednávat v pracovní smlouvě. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek je prací přesčas až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
Žádný příplatek v Irsku a Španělsku
Nejvyšší zákonný příplatek za práci přesčas je v Lotyšsku – plných 100 %, naopak v Irsku a Španělsku není práce přesčas zákonem zvýhodněna příplatkem – výše příplatku je tak plně v rukou zaměstnavatelů a záleží pouze na nich, v jaké výši jej zaměstnanci pracujícímu přesčas poskytnou. V deseti zemích je práce přesčas zákonem odměněna 50% příplatkem.
V Česku je zákonem stanovený příplatek ve výši 25 % stejně vysoký jako u našich sousedů v Německu a na Slovensku.
Nejméně přesčasových hodin povoleno ve Španělsku
V jednotlivých zemích je maximální počet přesčasových hodin stanoven různě (za rok, týdně, čtvrtletně), proto je v tabulce u všech zemí uveden zákonem stanovený maximální počet přesčasových hodin za rok (týdenní dobu jsme přepočetli).
Práce přesčas není limitovaná v Dánsku, Velké Británii, Řecku a Irsku. Naopak nejméně přesčasových hodin je právní úpravou dovoleno zaměstnanci ve Španělsku (104 hodin za rok) a v Litvě (156 hodin za rok).
Přesčasy jsou měřitelné pouze u zaměstnanců
Drobní živnostníci a podnikatelé pracují ve všech zemích Evropy v průměru mnohem více hodin, než činí státem stanovené maximální pracovní doba. Není samozřejmě možné zjistit, kolik hodin tráví v práci oni, protože pracují „sami na sebe“. Tito občané jsou nuceni pracovat v době zakázek mnohem více, než je průměrná pracovní doba v zemi, a přesčasy jsou pro ně naprostou samozřejmostí.
Země | Příplatek za přesčas (v %) | Maximální počet přesčasových hodin (za rok) |
---|---|---|
Lotyšsko | 100 | 468 |
Belgie | 50 | 260 |
Dánsko | 50 | není stanoven |
Estonsko | 50 | 512 |
Finsko | 501 | 260 |
Litva | 50 | 156 |
Maďarsko | 50 | 325 |
Polsko | 50 | 260 |
Portugalsko | 50 | 520 |
Rakousko | 50 | 480 |
Velká Británie | 50 | není stanoven |
Norsko | 40 | 400 |
Švédsko | 35 | 200 |
Slovinsko | 30 | 195 |
Česko | 25 | 416 |
Francie | 252 | 180 |
Řecko | 253 | není stanoven |
Německo | 25 | 520 |
Nizozemí | 25 | 416 |
Švýcarsko | 25 | 208 |
Slovensko | 25 | 468 |
Itálie | 10 | 520 |
Irsko | 0 | není stanoven |
Španělsko | 0 | 104 |
1 Ve Finsku je příplatek ve výše 50 % za první 2 hodiny měsíčně, za každou další hodinu již je příplatek ve výši 100 %
2 Ve Francii je příplatek ve výši 25 % pouze za první hodinu měsíčně, za každou další hodinu již je příplatek ve výši 50 %
3 V Řecku je příplatek ve výši 25 % pouze pro první 3 hodiny měsíčně, potom již 50 %
Pramen:
- Doing Business 2004 – a copublication of the World Bank and Oxford University Press, ISBN 0–8213–5341–1
- Zákon č.1/1992 Sb. v platném znění, o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
- Zákon č. 65/1965 Sb. v platném znění, zákoník práce