Práce je dost, ale ne každá zájemcům voní. Tím nemyslíme volná místa, kde je nutná speciální kvalifikace. Zkušenost s tím má personální agentura Grafton Recruitment, která uspořádala na úřadu práce den otevřených dveří a plánovala zde udělat nábor nových pracovníků. Setkala se však s absolutním nezájmem ze strany potenciálních uchazečů.
Požadavky na obsazované pozice nebyly nijak závratné. Nutná nebyla ani znalost jazyků, ani střední škola či praxe. Místa by se našla i pro osoby se základním vzděláním. Uchazeči, kteří se ale přišli na nabídky podívat, měli po ruce spíše více výmluv než ochoty jít do práce.
Nemůžu stát, nemůžu sedět
Mezi nejčastější výmluvy, proč nemohou uchazeči do práce nastoupit, patří zdravotní potíže. Pokud se například jedná o práci u pásu, kde je nutné stát, vyrukují s tím, že bohužel nemohou stát celou směnu na nohou. V případě, že práce je sedavého charakteru, nemohou zase celý den sedět, například kvůli zádům.
Jiní se vymlouvají na to, že mají doma psa a nemá ho kdo venčit, pokud půjdou do práce. Pro další je příliš náročné pracovat ve třísměnném provozu a tak dále.
Nábor nových zaměstnanců skončil a počet nových zaměstnanců činil přesně 0.
Hlavně nám dejte razítko
Nabízí se otázka, proč se tedy uchazeči chodí na takové akce dívat, když o práci nestojí. Ta má ale jednoduchou odpověď. Potřebují razítko, které jim potvrzuje, že se na dni otevřených dveří byli podívat, ale žádná vhodná pozice se pro ně bohužel nenašla. Proč není vhodná, to si již každý odůvodní, viz výše.
Díky razítku tak mohou dál být evidováni na úřadu práce a nemusí si platit sociální a zdravotní pojištění.
124 000 volných pozic
Volných pracovních pozic v České republice přibývá. Je jich dokonce nejvíce od roku 2008, a sice přes 124 000. Současně s tím je míra nezaměstnanosti 5,9 %, což je nejnižší hodnota od roku 2009.
Nerovnováha mezi poptávkou ze strany zaměstnanců a nabídek práce ze strany zaměstnavatelů se tak stále více prohlubuje. V souvislosti s tím můžeme pozorovat na trhu práce nové trendy. Vyplynulo to z analýzy, kterou představila personální agentura Grafton Recruitment.
Plošný nárůst mezd a více dovolené
V roce 2015 navyšovali zaměstnavatelé mzdy hlavně nově příchozím, stálým pracovníkům se mzdy příliš nezvýšily. V letošním roce však stále více zaměstnavatelů přistupuje k plošnému navyšování mezd. Snaží se tím zabránit tomu, aby se kvalitní a kvalifikovaní pracovníci nepoohlédli po stejné, ale lépe placené práci u konkurence.
Proti odchodu kvalitních zaměstnanců se firmy brání i nadstandardními benefity. Zvyšují například příspěvky na penzijní a životní připojištění, nebo zavádějí plně hrazený příspěvek na stravování. Některé firmy zvyšují dobu dovolených na 5 týdnů, ačkoli dle zákona jsou povinni poskytovat pouze 4 týdny dovolené.
Dalším z benefitů je například 100% úhrada nákladů na dopravu do zaměstnání. Firmy se tím snaží zvýšit okruh potenciálních zaměstnanců, kteří jsou výměnou za proplacené jízdné ochotni do práce dojíždět i delší vzdálenosti.
Ajťáky musí firmy oslovit
V oblasti IT panuje dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Firmám chybějí především:
- Programátoři (pro všechny platformy).
- Odborníci na IT bezpečnost, Big Data a databázovou analýzu.
Udává se, že v tomto odvětví chybí více než 20 000 pracovníků. To dává velkou možnost těm, kteří se v tomto oboru orientují a mají potřebnou kvalifikaci, aby práci sehnali poměrně snadno s možností říci si o trochu vyšší plat, než bývá standardem, právě proto, že na trhu panuje nedostatek.
Paradoxně jsou ale uchazeči o takové pozice velice pasivní a firmy je musí samy aktivně oslovovat.
Nároky firem na uchazeče o zaměstnání se snižují. Dříve byly firmy velmi vybíravé a pokud někdo nesplnil veškeré požadavky na danou pozici, nedostal ani šanci se o ni ucházet. Postupem času však firmy vlivem nedostatku docházejí k tomu, že si své pracovníky raději zaučí, a pokud nesplňují všechny požadavky, přesto jej k výběrovému řízení pozvou a přijmou jej. To platí aktuálně právě v oblasti IT technologií, kde navíc musí firmy potencionální zaměstnance samy oslovit.
V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru IT s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.
Město / Pracovní pozice | Vývojář mobilních aplikací | Software Tester | Grafický designér |
---|---|---|---|
Praha | 40 000 – 80 000 Kč | 35 000 – 65 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Brno | 35 000 – 50 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Ostrava | 25 000 – 50 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč |
Olomouc | 30 000 – 40 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč |
Zlín | 35 000 – 60 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
Jihlava | 30 000 – 50 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
České Budějovice | 35 000 – 40 000 Kč | 30 000 – 45 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
Plzeň | 25 000 – 40 000 Kč | 22 000 – 30 000 Kč | 25 000 – 30 000 Kč |
Ústí nad Labem | 35 000 – 50 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
Liberec | 35 000 – 40 000 Kč | 28 000 – 32 000 Kč | 25 000 – 30 000 Kč |
Hradec Králové / Pardubice | 35 000 – 45 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč |
Znalost jazyků neobejdete
Ačkoli jsou firmy ochotné slevit ze svých nároků a přimhouřit oko nad tím, že uchazeči nesplňují všechny požadované předpoklady, neplatí to vždy. Zejména neznalost cizích jazyků firmy neodpouští. A to platí v oblasti stavebnictví a realit, v bankovnictví, ale i v obchodě a marketingu.
V oblasti stavebnictví a realit přetrvává zájem o zkušené odborníky, ale také po absolventech s technickým vzděláním. Co se týče jazyků, musí však uchazeči ovládat minimálně angličtinu. Ve většině případů firmy hledají někoho se znalostí angličtiny a dalšího jazyka, nejčastěji němčiny.
V tabulce vidíte přehled některých pozic z oboru realit a stavebnictví s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.
Město / Pracovní pozice | Stavbyvedoucí | Projektový manažer | Stavební inženýr |
---|---|---|---|
Praha | 35 000 – 40 000 Kč | 50 000 – 80 000 Kč | 40 000 – 55 000 Kč |
Brno | 25 000 – 45 000 Kč | 35 000 – 55 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Ostrava | 30 000 – 40 000 Kč | 30 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Olomouc | 25 000 – 35 000 Kč | 35 000 – 45 000 Kč | 27 000 – 35 000 Kč |
Zlín | 30 000 – 40 000 Kč | 35 000 – 45 000 Kč | 35 000 – 45 000 Kč |
Jihlava | 30 000 – 45 000 Kč | 40 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 45 000 Kč |
České Budějovice | 35 000 – 45 000 Kč | 35 000 – 60 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Plzeň | 35 000 – 50 000 Kč | 35 000 – 60 000 Kč | 35 000 – 45 000 Kč |
Ústí nad Labem | 35 000 – 50 000 Kč | 40 000 – 65 000 Kč | 30 000 – 50 000 Kč |
Liberec | 35 000 – 40 000 Kč | 40 000 – 60 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
Hradec Králové / Pardubice | 30 000 – 45 000 Kč | 40 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 45 000 Kč |
Angličtina je podmínkou i při práci v bankovním sektoru. Chybí zejména účetní se znalostí angličtiny, ačkoli klasických účetních je na trhu práce dostatek. Právě v bankovnictví je největší bariérou nedostatečná znalost angličtiny. Banky po uchazečích o pozice účetní striktně vyžadují, aby se orientovaly například v mezinárodních účetních standardech IFRS a US GAAP, pro něž je angličtina nutností.
V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru bankovnictví s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.
Město / Pracovní pozice | Pracovník obchodní přepážky | Účetní – pohledávky | Mzdová účetní |
---|---|---|---|
Praha | 25 000 – 35 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 25 000 – 45 000 Kč |
Brno | 20 000 – 30 000 Kč | 23 000 – 30 000 Kč | 22 000 – 35 000 Kč |
Ostrava | 18 000 – 25 000 Kč | 20 000 – 25 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
Olomouc | 18 000 – 25 000 Kč | 20 000 – 28 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč |
Zlín | 19 000 – 30 000 Kč | 19 000 – 26 000 Kč | 28 000 – 35 000 Kč |
Jihlava | 22 000 – 28 000 Kč | 22 000 – 30 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč |
České Budějovice | 20 000 – 30 000 Kč | nezjištěno | 25 000 – 38 000 Kč |
Plzeň | 20 000 – 30 000 Kč | 20 000 – 24 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč |
Ústí nad Labem | 20 000 – 30 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 25 000 – 45 000 Kč |
Liberec | 20 000 – 30 000 Kč | 30 000 – 35 000 Kč | 35 000 – 40 000 Kč |
Hradec Králové / Pardubice | 20 000 – 28 000 Kč | 20 000 – 28 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč |
A bez jazyků se neobejdete ani v oblasti obchodu a marketingu. Zde se ale velice orientují na absolventy a uchazeče bez předchozí praxe. Pokud tedy umíte plynule anglicky, nebude vadit, když nemáte zkušenosti. Firmám zde nejčastěji chybí Key Account Manažeři s plynulou znalostí cizích jazyků, obchodní zástupci a specialisté na digitální marketing.
V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru marketingu a obchodu s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.
Město / Pracovní pozice | Specialista telefonického prodeje | Vedoucí oddělení prodejny | Key Account Manažer (max. 5 let praxe) |
---|---|---|---|
Praha | 20 000 – 35 000 Kč | 28 000 – 32 000 Kč | 45 000 – 60 000 Kč |
Brno | 20 000 – 25 000 Kč | 25 000 – 30 000 Kč | 30 000 – 50 000 Kč |
Ostrava | 20 000 – 30 000 Kč | 23 000 – 30 000 Kč | 45 000 – 60 000 Kč |
Olomouc | 16 000 – 22 000 Kč | 22 000 – 28 000 Kč | 35 000 – 50 000 Kč |
Zlín | 18 000 – 28 000 Kč | 18 000 – 25 000 Kč | 35 000 – 55 000 Kč |
Jihlava | 18 000 – 25 000 Kč | 30 000 – 35 000 Kč | 45 000 – 60 000 Kč |
České Budějovice | 18 000 – 27 000 Kč | 25 000 – 30 000 Kč | 40 000 – 65 000 Kč |
Plzeň | 18 000 – 25 000 Kč | 20 000 – 25 000 Kč | 45 000 – 60 000 Kč |
Ústí nad Labem | 15 000 – 18 000 Kč | 25 000 – 30 000 Kč | 35 000 – 55 000 Kč |
Liberec | 18 000 – 25 000 Kč | 30 000 – 35 000 Kč | 40 000 – 50 000 Kč |
Hradec Králové / Pardubice | 18 000 – 28 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 35 000 – 50 000 Kč |
Na českém trhu práce se objevuje stále více pozic, kde naopak není vůbec potřeba ovládat český jazyk. Pokud tedy uchazeči neumí anglicky, případně neumí žádný cizí jazyk, přistupují firmy často k tomu, že vyhledávají vhodné kandidáty v zahraničí a nabízejí jim relokaci do České republiky, aby zde zmíněné pozice zastávali.
Češi skladníky dělat nechtějí
Nedostatek pracovníků v průmyslové výrobě je dlouhodobý a trvá napříč celou Českou republikou bez ohledu na míru nezaměstnanosti v jednotlivých krajích. V současné době firmy poptávají:
- CNC operátory,
- nástrojáře,
- kontrolory kvality,
- skladníky.
Vzhledem k tomu, že se Češi na tyto pozice příliš nehlásí, přistupují firmy k náboru zaměstnanců ze zahraničí. Nejčastěji tak na těchto pozicích kromě Čechů pracují i Poláci, Slováci, Rumuni a Bulhaři.
V tabulce vidíte přehled některých pozic z oblasti průmyslové výroby s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.
Město / Pracovní pozice | CNC operátor | Nástrojář | Skladník |
---|---|---|---|
Praha | 25 000 – 40 000 Kč | 21 000 – 25 000 Kč | 18 000 – 25 000 Kč |
Brno | 22 000 – 30 000 Kč | 18 000 – 25 000 Kč | 18 000 – 25 000 Kč |
Ostrava | 17 000 – 25 000 Kč | 22 000 – 30 000 Kč | 14 000 – 22 000 Kč |
Olomouc | 20 000 – 28 000 Kč | 19 000 – 35 000 Kč | 14 000 – 20 000 Kč |
Zlín | 18 000 – 23 000 Kč | 22 000 – 27 000 Kč | 15 000 – 19 000 Kč |
Jihlava | 22 000 – 28 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 20 000 – 28 000 Kč |
České Budějovice | 18 000 – 25 000 Kč | 26 000 – 35 000 Kč | 18 000 – 25 000 Kč |
Plzeň | 22 000 – 27 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 18 000 – 22 000 Kč |
Ústí nad Labem | 25 000 – 30 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč | 16 000 – 20 000 Kč |
Liberec | 25 000 – 28 000 Kč | 28 000 – 35 000 Kč | 18 000 – 22 000 Kč |
Hradec Králové / Pardubice | 22 000 – 27 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč | 18 000 – 22 000 Kč |
Podle firem vzdělanost klesá
Firmy se shodují v tom, že odborná vzdělanost absolventů škol je nižší než například před 10 lety. Silně to pociťují například advokátské společnosti.
Absolventi ale v rámci firmy často nechtějí přispět firmě pouze znalostmi z oboru, které nabyli ve škole. Daleko více chtějí do firem přinášet nový způsob uvažování, analytické myšlení a ambiciózní chování.
Práce pro lidi 50+? Firmy je vítají
S tím, že firmy přestávají být vybíravé při náboru nových zaměstnanců, se zároveň pojí i to, že upravily věkový rozptyl, kdy jsou ještě ochotny uchazeče přijmout, a kdy mu kvůli příliš vysokému věku dveře zavřou před nosem.
Firmy dříve například vypisovaly pozice skladníka, na které ale poptávaly osoby mladší 35 let. Na letní brigády preferovaly studenty. Docházelo i k zajímavým paradoxům. Mladá generace se totiž učí primárně angličtinu a němčinářů je tak v této věkové kategorii nedostatek. Firmy ale poptávaly mladé lidi, a tak se stávalo, že ti, kteří němčinu ovládali, byť bezchybně, nebyli přijati na vypsané pozice, protože nesplňovali věkový požadavek. Mladší generace jej naopak splňovala, ale němčinu se bohužel neučila, tudíž firmy takové uchazeče nepřijaly rovněž.
Dnes je ale situace jiná. Skladníky Češi dělat nechtějí a studenti na léto odjíždějí do zahraničí za lepšími nabídkami a stážemi. Firmám tak zůstávají neobsazená místa, a nároky se tak snižují.
Budoucnost v diverzifikaci?
K zajímavému trendu, ke kterému se některé firmy začínají přiklánět, je diverzifikace týmu pracovníků. Snaží se utvořit ideální tým, ve kterém budou zastoupeny všechny generace. Starší a zkušený pracovník, který je v daném oboru ostříleným hráčem, ale i mladší generace, například absolventů, která se tak bude mít od koho učit. Absolventi ale do týmu přispívají svými myšlenkami, inovativním způsobem uvažování a dalšími faktory. Dochází tak k tomu, že se tým navzájem doplňuje a obohacuje.