Hlavní navigace

Regulace práce z domova v zákoně zůstala, i když se změnami

22. 7. 2016

Sdílet

Novela zákoníku práce po vypořádání připomínek stále obsahuje ustanovení regulující práci z domova a počítání dovolené v hodinách, přibyly ale změny.

O původním návrhu psal například náš sesterský server Podnikatel.cz v článku Konec homeworkingu? Novela zákoníku zpřesňuje povinnosti firmám, ty se bouří

Ačkoli novela i nadále navrhuje regulaci práce z domova, přepracovaný text by měl umožnit například proplácet zaměstnanci náklady paušální částkou. Původní návrh obsahoval povinnost zaměstnavatele platit všechny náklady, které jsou spojené s komunikací mezi zaměstnancem a firmou a také další náklady, které mu vzniknou při výkonu práce.

Na druhé straně poněkud neurčité se jeví ustanovení, které z nových pravidel pro práci z domova vyjímá práci z domova konanou jen výjimečně. Tato neurčitost bude působit interpretační problémy a právní nejistotu zaměstnavateli i zaměstnanci, odhaduje Petra Schneiderová, advokátka v Ambruz & Dark Deloitte Legal.

Ta dále zmínila, že podle upraveného textu novely bude tzv. vrcholovým řídícím zaměstnancem pracovník na určitém stupni v organizační struktuře se mzdou alespoň 75 tisíc korun měsíčně. Došlo tak ke snížení hranice ze 100 tisíc korun (navíc stanovené průměrným měsíčním výdělkem), a tím k rozšíření možnosti využití této kategorie zaměstnance s výhodami, které přináší, tedy například možnost zaměstnance rozvrhovat si pracovní dobu samostatně, vysvětlila Schneiderová.

Z původního návrhu novely také vypadlo kritizované ustanovení o prevenční povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s riziky pracovního stresu a násilí a obtěžování na pracovišti.

Našli jste v článku chybu?
  • Aktualita je stará, nové názory již nelze přidávat.

Byl pro vás článek přínosný?

Autor aktuality

Autorka je zástupkyní šéfredaktora serveru Měšec.cz.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).