Od 1. ledna 2009 dochází ohledně nemocenského pojištění ke sjednocení právní úpravy pro zaměstnance, osoby samostatně výdělečně činné i další skupiny osob jako jsou například policisté nebo hasiči. Nemocenské pojištění OSVČ však zůstává dobrovolné, a to na rozdíl od zaměstnanců. Pokud se však neplánujete tohoto pojištění účastnit, nepočítejte s dávkami nemocenského pojištění, podporu v těhotenství i mateřství a také v období péče o dítě. Pokud přemýšlíte, že si pojištění naopak začnete platit, učiňte tak včas, protože například pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství se musíte pojištění účastnit alespoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou.
Ačkoli obecně platí, že zaměstnanci jsou povinni si zálohy na pojistné platit, neplatí to vždy. Povinnost platit nemocenské pojištění se vztahuje pouze na ty, kteří vykonávají zaměstnání na území ČR v pracovněprávním vztahu, který účast na pojistném předepisuje. Neplatí to tedy například pro dohodu o provedení práce. Zaměstnání musí trvat minimálně 15 kalendářních dnů a odměna musí přesáhnout rozhodný příjem 2000 korun. Pokud splníte délku zaměstnání ale nedosáhnete rozhodného příjmu, vykonáváte tzv. zaměstnání malého rozsahu a platíte toto pojistné pouze v měsících, kdy příjem tuto hranici přesáhne.
